El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha oficializado cambios significativos en la Modalidad 40, los cuales entraron en vigor este 22 de octubre de 2026. Esta modificación busca regular el esquema de continuación voluntaria para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante prácticas de cotización excesivas.
La medida principal establece un límite estricto en la capacidad de los nuevos inscritos para elegir un salario de cotización que supere drásticamente el último registrado ante el instituto. Anteriormente, los trabajadores podían incorporarse con un salario igual o superior al que tenían al momento de su baja, alcanzando un tope general de hasta 25 UMA.
Impacto en los futuros pensionados
Con la nueva normativa, el cálculo para determinar el salario base de cotización será más riguroso, evitando que los asegurados realicen saltos salariales artificiales poco antes de su retiro. Esta disposición afecta directamente a quienes planeaban utilizar este esquema para maximizar su pensión mediante aportaciones voluntarias elevadas en el último tramo de su vida laboral.
"La modificación busca garantizar la equidad y la viabilidad financiera del fondo de pensiones a largo plazo", señala el acuerdo oficial.
El cambio se fundamenta en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación. Las autoridades recomiendan a los trabajadores revisar su historial de cotización y consultar con especialistas para entender cómo estas nuevas reglas impactan su proyección de retiro bajo la Ley 97 o Ley 73.
